La presidenta del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Magdalena Gaucín Morales, señaló que todavía persiste una brecha entre los hombres y las mujeres en la vida laboral, desafortunadamente esto se acentúa en puestos directivos donde las mujeres ganan hasta 20 o 30% menos aunque desempeñen las mismas funciones que los hombres; además el acoso también se presenta todavía.
Lamentó que después de muchos años de lucha persista un desequilibrio en el salario entre mujeres y hombres, aunque dijo que sí hay avances qué resaltar, como el hecho de que las mujeres estén ya en algunos ámbitos laborales que estaban estereotipados para hombres, por ejemplo la minería, la construcción, y aunque les representa una mayor dificultad están desempeñando bien su tarea.
Resaltó que en el tema educativo las mujeres están prácticamente a la par de los hombres, es decir, que han avanzado incluso en terrenos como las ingenierías. Y aunque se equipara el número de egresados hombres y mujeres al final son muy pocas las mujeres las que se colocan sobre todo en puestos directivos, y no es tanto porque haya discriminación como tal, sino que muchas veces se toma como limitante asuntos propios de mujeres como la maternidad o la formación de una familia, cuestión que no debería suceder porque las mujeres tienen la capacidad de desempeñar un cargo en una empresa o en un área de gobierno.
Manifestó que se ha observado que hay mujeres que permean en todas las áreas, pero también hay algunas a las que les parece complicado participar en ciertas funciones y como ejemplo mencionó que hay mujeres que se van a las minas y están trabajando dentro de las mismas, sin embargo, hay muchas que prefieren no alejarse de la familia, y no permanecer lejos tanto tiempo.
Indicó que en las áreas públicas y las empresas todavía se denuncian casos, incluso de acoso de los trabajadores que ejercen sus puestos de poder en contra de las mujeres; es un tema que se ha atendido y que poco a poco se ha ido abatiendo, pero aún no se erradica.