Es de vital transcendencia que el Instituto Estatal de la Mujer en coordinaci贸n con la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social, elaboren de un Protocolo para Prevenir la Discriminaci贸n por razones de g茅nero y atenci贸n de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, consider贸 la diputada Sandra Amaya Rosales al presentar la iniciativa de reformas a la Ley de las Mujeres para una Vida Sin Violencia.
鈥Con la presente iniciativa, adem谩s de cumplir con la homologaci贸n del marco normativo General en la materia, el Grupo Parlamentario de Morena, cumplimos con el compromiso adquirido al suscribir la Agenda legislativa Com煤n, impulsando reformas para que exista una igualdad de oportunidades para las mujeres鈥, resalt贸 al realizar la ampliaci贸n de motivos.
Em este sentido, se帽al贸 que la violencia contra las mujeres puede expresarse y manifestarse de diversas maneras, ya sea f铆sica, emocional, psicol贸gica, sexual, econ贸mica, laboral y/o pol铆tica; adem谩s de que puede llegar a presentarse en diferentes espacios, como centros laborales, escuelas y n煤cleos familiares.
鈥Una de las formas de violencia en contra de las mujeres, es el hostigamiento o acoso sexual, mismo que se ha presentado a lo largo de los a帽os en los centros de trabajo, es por eso que la Organizaci贸n Internacional del Trabajo en su lucha por erradicarlo, lo ha definido como una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada鈥, resalt贸.