Según los registros, a finales del 2018, poco más de 70 mil derechohabientes duranguenses, precalificaban para obtener un crédito Infonavit al cumplir con los requisitos en el sistema de puntaje que existía en ese tiempo, posteriormente, a finales del 2023, la cifra llegó a 100 mil 860 personas, esto gracias al nuevo sistema de puntaje, así lo informó el delegado regional del Infonavit en Durango, Luis Fernando Hernández Ozuna, quien puntualizó que desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 240 mil créditos en Durango.
El funcionario explicó que en la presente administración se implementó un nuevo sistema de puntaje más flexible y transparente, con el objetivo que cada vez más personas puedan ejercer su derecho a un crédito en el Instituto, que les permita contar con un patrimonio a través de la compra de una casa nueva o existente, de esta manera, con el actual sistema de puntaje las personas derechohabientes que quieran ejercer su crédito Infonavit para comprar una casa o pagar la hipoteca con algún banco, deben cumplir con un mínimo de 1,080 puntos, los cuales pueden alcanzar con sólo seis meses de cotización continua, cuando antes debían cotizar 12 meses.
Luis Fernando Ozuna explicó que, sumado a la incorporación de los trabajadores que precalifican para obtener un crédito subsecuente, el número de personas que cumplen con los requisitos de precalificación para ejercer su derecho a un financiamiento para la adquisición de vivienda aumentó 44 por ciento en los últimos cinco años, del total de personas que al cierre de 2023 cumplían con los requisitos de precalificación, el 68.9% se concentró en las y los derechohabientes que percibían menos de 12 mil 930.15 pesos al mes (4.1 UMAS de 2023).
Por último, dio a conocer que además del tiempo de cotización continua, el actual sistema de puntaje, se evalúan las siguientes variables para determinar el puntaje de las personas, así como el monto de crédito: salario mensual integrado, saldo en la Subcuenta de Vivienda, edad, tipo de trabajador (permanente o temporal), cumplimiento del pago de las aportaciones patronales, estabilidad laboral de sus empleados, y contexto de la empresa como ubicación y giro.
